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靜甯縣“三个严格”做好事业单位工作人员年度考核工作

發表日期:2020-02-26來源:事業單位管理股作者:陳小菊

为了客观、准确评价全县事业单位工作人员德才表现和工作实绩,激励工作人员认真履行岗位职责,提高工作效率。近日,靜甯縣人社局根据全市统一安排,全面开展2019年事業單位工作人員及機關工勤人員年度考核工作。

一是嚴格按程序考核。制定印發了《關于做好2019年全縣事業單位工作人員和機關工勤人員年度考核工作的通知》,要求各單位嚴格按照《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》規定,成立考核領導小組,安排專人負責考核工作,按照15%的比例核定優秀限額。被考核人結合自身崗位職責認真做好工作總結。從德、能、勤、績、廉五個方面接受民主測評,定量考核。由直接領導給出評定等次建議,單位考核工作組織提出考核等次意見,單位領導集體研究確定考核等次。二是嚴格堅持考核結果公示制度。考核結束後,對單位工作人員考核結果要在單位內部進行全面公示,接受本單位幹部職工監督、接受群衆監督、接受社會監督,公示期滿無異議的,對考核爲優秀、合格、基本合格、不合格等次、不定等次和未參加考核的人員以正式文件上報縣人社局備案。三是嚴格落實審查備案制度。考核結果由主管部門初審後報縣人社局審核。重點審查受到黨政紀處分人員考核結果是否確定准確,優秀限額是否超過應核定比例,群衆來信來訪反應的考核問題是否整改落實,考核程序是否規範有序等。考核工作結束後,對各類表冊及時整理裝訂、歸檔,並建立電子數據庫,確保考核資料不遺失,考核結果查有依據,爲工作人員崗位調整、職稱晉升、工資升檔、職務續聘、解聘提供依據。